26 jan Kleur bekennen

Afgelopen zaterdag was het dan zover: de personeel dag. Vorig jaar rond deze tijd zijn we met zo’n dag begonnen en dat is zo goed bevallen dat we dit nu elk jaar terug willen laten komen. Het zwembad op zaterdagmiddag dicht en met heel het personeel bij elkaar voor een nuttige, leerzame, maar bovenal ook gezellige middag/avond.
We zijn de middag begonnen met een kleine terugblik van het afgelopen jaar. Wat is er allemaal gedaan, gebeurd en bereikt. Vorig jaar hebben we met het personeel groepjes gemaakt en zij hebben heel het jaar opdrachten moeten vervullen om uiteindelijk in oktober met een aantal goede verbeterpunten te komen (werk gerelateerd uiteraard). Een aantal van deze punten hebben we al uitgevoerd, een aantal gaan er de komende tijd uitgevoerd worden en één opdracht zouden we deze avond nog gaan doen. De eindopdrachten liepen overigens aardig uiteen. De ene groep had het vooral gericht op klantvriendelijkheid, een andere weer op procedures aanscherpen en weer een andere groep kwam met een enquête over de leidinggevenden. Deze hadden we overigens in september al door alle personeelsleden in laten vullen. Een mooie manier om te kijken hoe duidelijk wij zijn, wat het personeel nog mist, waar wij ons nog in kunnen verbeteren, waar zij zich nog kunnen verbeteren maar waar te weinig aandacht aan besteed wordt en/of ze nog wel met plezier naar het werk gingen. Dat laatste was gelukkig positief ingevuld, wat dan weer een fijne constatering voor ons is. Een aantal punten hebben we ook tijdens deze vergadering besproken, omdat deze voor teveel collega’s nog niet helemaal duidelijk waren. Na nog een praatje over effectief werken, je eigen verantwoordelijkheid nemen en proberen je constant te blijven verbeteren, was het woord aan Marloes en Rianne van LoesLiveAndLearn.
Wij hadden hen ingehuurd voor een interactief gedeelte waarbij iedereen “kleur moest gaan bekennen”. Ik weet niet of jullie de kleurencirkel van Carl Jung kennen, maar na de twee uren die wij eraan besteed hebben, kunnen we jullie daar alles over vertellen. Ik zal het even kort houden. Iedereen heeft vanaf zijn/haar geboorte bepaalde karakter eigenschappen mee gekregen. Dat zijn eigenschappen waar je niets aan kunt veranderen. Je kunt uiteraard wel je gedrag veranderen hierin, maar je specifieke eigenschappen zullen altijd erin blijven zitten. Deze eigenschappen verdeelt Carl Jung in 4 verschillende kleuren: blauw, rood, geel en groen. In de cirkel kun je zien welke eigenschappen bij welke kleur zitten.

Nu heb je van nature één of twee kleuren waar de meeste eigenschappen van jouw karakter in zitten. Het was belangrijk om die op deze dag te herkennen en erkennen. Wat vooral van belang was voor ons als bedrijf  is dat je dus ziet in welke kleur iedereen zit. De één is van nature iemand die gelijk alles aanpakt en voorop loopt (de kleur rood), terwijl de ander het tegenovergestelde is (de kleur groen) en bij onzekere situaties juist achterover gaat hangen. Je kunt je voorstellen dat dit op “slechte” dagen dan ook enorm kan botsen. Doordat we dit nu erkennen en weten van elkaar, kunnen we dus veel beter rekening met elkaar gaan houden, maar elkaar ook sterker gaan maken hierin. Op “goede” dagen kunnen sommige kleuren elkaar juist heel erg helpen. Een zeer leerzame en leuke manier om eens een kijkje bij iedereen in het karakter te kijken. De moeite waard ook voor veel bedrijven om hier iets mee te doen (niet alleen voor bedrijven, maar ook in een thuis situatie kan dit veel duidelijkheid scheppen).
Nadat we heerlijk met z’n allen wat hadden gegeten en gedronken gingen we door met het “ontspannen” gedeelte van de dag. Als eerste had een groep een leuk spel bedacht waarbij je elkaar continu aanspreekt op positieve zaken. Je gaat met twee personen tegenover elkaar zitten en voor je liggen omgekeerd 2 kaarten. Nummer 1 draait zijn/haar kaartje om, leest hardop wat erop staat en vult de zin verder aan over de persoon die er tegenover zit. Bijvoorbeeld: Ik kan met je lachen, omdat …. Vervolgens doet nummer 2 dit ook en leest zijn/haar kaartje voor. Hierna ga je doorschuiven naar de stoel van je rechter buurman, zodat je weer iemand anders voor je hebt en ook twee andere kaarten. Een zeer goed spel waarbij veel gelachen werd en veel collega’s zich ook echt gewaardeerd voelden. Je zag sommigen letterlijk 3 centimeter groter worden.
Als klap op de vuurpijl hadden we nog een leuke slot activiteit bedacht in de vorm van een “samba” workshop, uitgevoerd door Beat It muziekeducatie (zo, weer een drankje verdiend nu, door de naam te noemen in mijn blog, hahaha. Paul en René, ik heb er nu dus nog één van jullie te goed!). Alle gekheid op een stokje: het was een super gaaf uurtje muziek maken met zijn allen. Met allerlei verschillende slag-instrumenten werden er ritmes geoefend en uitgevoerd, om uiteindelijk tot een swingend geheel te komen met voor elke groep een solo erin. Ook de solo’s mochten we met het groepje zelf verzinnen en we waren vrij om daarin ook nog andere bewegingen erbij te doen. Super leuk en iedereen was ook zeer enthousiast. We sloten de dag dus met een zeer positief, gezellig gevoel af. Muziek maken is overigens een prima manier om te leren luisteren naar elkaar en te leren samenwerken. Om een goed stuk ten uitvoer te brengen zal je van deze twee vaardigheden veel moeten bezitten (en ik kan dat weten, ik speel al vanaf mijn 10^e namelijk een muziekinstrument en doe dat nog steeds met heel veel plezier bij de Philips Harmonie). Niet voor niets dat deze activiteit dus op het programma stond. Ook erg leuk om te zien dat aan het begin van deze sessie gelijk ook weer alle kleuren zichtbaar werden. Er stonden 8 grote trommels midden in het lokaal. Op het moment dat er werd gezegd, wie wil hier op spelen, vlogen gelijk alle “rode” karakters (waaronder ik uiteraard) op de trommels af. De kleuren waren helder en duidelijk, we hebben met zijn allen onze kleuren goed bekend…..