Zoals iedereen ondertussen wel weet, is heel de zwembranche vorige week voor minstens twee weken op slot gegaan. Een besluit waar we van alles van kunnen vinden, maar die is genomen voor het goede doel: verdere verspreiding van het Coronavirus voorkomen en de druk bij de zorg verminderen. Gelukkig zijn de cijfers de afgelopen week sterk aan het dalen. Wij hebben dus goede hoop dat we volgende week donderdag onze deuren weer mogen openen. Maar wat doe je dan in die twee weken?

Kosten besparen.

Aangezien er nu uiteraard geen inkomsten binnen komen, zullen we aan de andere kant op de kosten moeten besparen. Dit betekent dat we gelijk op donderdagochtend vroeg de verwarming van het zwemwater en de omgevingslucht uit hebben gezet. Voor de rest is het zinloos om alle apparatuur voor de waterkwaliteit voor die twee weken uit te zetten. Spoelen (waardoor het water zuiver blijft) doen we uiteraard ook een stuk minder aangezien er niemand in het water ligt. Het doorspoelen van de kranen doen we uiteraard wel elke dag om legionella te voorkomen. Dit alles is qua besparing natuurlijk maar een druppel op een gloeiende plaat.

Personeel.

Aan de andere kant heb je natuurlijk ook je personeelskosten die gewoon doorgaan. Daar waar we in maart aan een zeer grote schoonmaakbeurt zijn begonnen, hebben we er nu voor gekozen om dat dus juist niet te doen. Het is ondertussen november en het jaar is bijna voorbij. Iedereen die nog extra uren had staan neemt die nu verplicht op. Er zijn ook nog collega’s met veel verlofuren, dus ook daar wordt nu, in overleg uiteraard, gebruik van gemaakt. Dit betekent dat de meeste collega’s dus vrij hebben momenteel. Een aantal werken nog thuis om bijvoorbeeld administratieve zaken af te handelen en we hebben ook nog even snel twee beweegfilmpjes opgenomen voor onze vaste klanten. We hebben momenteel dus een beetje een halve baan in plaats van een hele baan. Buiten het feit dat het al stil is omdat er geen bezoekers komen, is het ook stil qua personeel in het bedrijf zelf. Komende dinsdag en woensdag gaan we er nog wel even onze schouders onder zetten en met een aantal ervoor zorgen dat iedereen weer in een sprankelend schone omgeving kan komen zwemmen en bewegen.

Rust.

Ondanks dat we het helemaal niet fijn vinden dat het zwembad dicht is, geeft het mij ook wel een stuk rust. Vanaf de opening in mei hebben we namelijk hard gewerkt. Zo ongeveer achter iedereen aanlopen om alles te desinfecteren, puzzelen om zoveel mogelijk iedereen effectief en efficiënt aan het werk te houden, iedereen heeft er andere (schoonmaak) taken bij gekregen, alle lessen hebben we zoveel mogelijk door laten gaan (ook in de vakanties!), enz. Ook ik heb maar weinig verlof gehad sinds mei (twee weken zomervakantie) en heb ook veel aan de bak gestaan. Mede ook door het vertrek van een collega heb ik tot nu toe elke week meer lessen gegeven dan ik normaal doe. Op zich helemaal niet erg, want dat vind ik nog steeds super leuk om te doen (valkuil dus), maar dat houdt wel in dat je eigen werk of blijft liggen of dat je dat in kortere tijd moet doen. De druk werd dus aardig hoog, vandaar dat deze twee weken mij wat rust geven en tijd om wat extra verlof op te nemen.

Blik op de toekomst.

Deze twee weken geven je ook tijd om wat andere zaken op te starten en te kijken naar volgend jaar wanneer het nieuwe sportcentrum opgeleverd gaat worden. Als eerste is een collega deze week begonnen met ons YouTube kanaal. We plaatsen namelijk best veel (elke dag) berichten op social media, maar YouTube blijft hierin een beetje achter. Als je zoiets aan gaat pakken moet het ook wel goed gebeuren. Bij meer dan 1000 volgers kun je met dat kanaal ook geld gaan verdienen! Aangezien we nogal ambitieus zijn, willen wij het eerste zwembad zijn die met YouTube geld gaat verdienen! 😀 Wij beseffen ons terdege dat dit natuurlijk niet morgen is gerealiseerd, maar we kunnen er nu al wel een begin mee maken. Als ik kijk hoeveel bezoekers wij elke dag over de vloer krijgen, is 1000 volgers een realistisch aantal om te halen.
Met een andere collega ben ik momenteel bezig om een opzet te maken om op een andere manier ook nog inkomsten te genereren zonder dat er mensen voor in het zwembad hoeven te liggen. Ik ga hier niet al teveel over uitweiden, omdat dit pas in de kinderschoenen staat en we zelf nog moeten bekijken of het een haalbare kaart is. Maar blijf ons gewoon volgen op social media (ook op YouTube dus, zoek naar zwembad Den Ekkerman!) en dan kom je het vanzelf tegen.

Personeelsbijeenkomst.

Normaal gesproken hebben we aan het begin van het jaar een personeelsbijeenkomst, een teamdag. Gezien de situatie waar we nu in zitten, kunnen we dat niet organiseren. Aangezien nu toch iedereen thuis zit, houden we volgende week online met heel het personeel een bijeenkomst met het oog op de toekomst. Momenteel ben ik al druk bezig met de voorbereidingen. We zitten dan allemaal achter een schermpje, dus het vraagt van mij ook weer enige creativiteit om deze bijeenkomst zo in te richten dat iedereen bij de les blijft, maar ook dat we met hetgeen daar wordt besproken aan de gang kunnen gaan richting het nieuwe sportcentrum. Dat wordt dus voor mij nog een paar (halve) dagen knutselen aan een goede powerpoint, iets wat ik eigenlijk het afgelopen jaar voor bijeenkomsten had afgezworen, maar waar je online eigenlijk niet zonder kunt.
Ik hoop dat ik jullie een beetje een indruk heb gegeven van wat er momenteel bij het zwembad speelt. We hopen echt dat we komende donderdag weer kunnen gaan doen waar we het beste in zijn: lesgeven en ervoor zorgen dat iedereen op een veilige en verantwoorde manier kan bewegen, recreëren en sporten in ons zwembad. We hopen natuurlijk nog meer dat iedereen zich aan de regels gaat/blijft houden, zodat het virus verdwijnt en dat de zorg ook kan doen waar ze het beste in zijn: zorgen dat iedereen de zorg krijgt die ze nodig hebben.